想报考明年11月份的人力资源师考试,使用去年6...

发布时间：2021-07-04

想报考明年11月份的人力资源师考试,使用去年6月份当时买的三级教材可以吗？还是必须买最新的教材看？这个三级考试的教材是不是每年都会有变动呢？... 

最佳答案

人力资源师三级全国统编教材一共有五本， 级别书名出版社费用（元）总费用（元）助理人力资源管理师 
(国家三级)职业道德蓝天出版社 38.50138.5企业人力资源管理师 
基础知识——中国劳动社会保障出版社——企业人力资源管理师 
常用法律手册——中国劳动社会保障出版社第二版——企业人力资源管理师 
三级中国劳动社会保障出版社第二版——企业人力资源管理师 
考试指南
（三级）中国劳动社会保障出版社第一版20.00针对考试强的就是两本教材《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师三级》，看这两本教材就行

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。

(A)产量定额

(B)单项定额

(C)工时定额

(D)综合定额

正确答案：A

关于职业道德，正确说法是（ ）。

(A) 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施

(B) 职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素

(C) 职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则

(D) 提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

正确答案：N

招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。

A．招聘会的档次

B．招聘会面对的对象

C．招聘会的组织者

D．招聘会的宣传

正确答案：A

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）。

A．FJA法对每项任务都要求作详细分析

B．FJA法对培训的绩效评估非常有用

C．FJA法进行工作分析撰写简单

D．FJA法并不纪录有关工作背景的信息

E．FJA法对员工必备条件的描述并不理想

正确答案：ABDE

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