人力资源管理师好考不?
发布时间:2021-08-27
人力资源管理师好考不?
最佳答案
考试不太难的,但是前提得是你自己多下些功夫啊~ 买两本教材,多看看,多分析分析
指定教材:
1.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社,2007-02-05
2.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社,2007-02-07
3.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社,2007-02-05
4.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社,2007-02-05
5.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社,2007-02-05
另外,你还得找一个不错的专业学习机构,因为你自己是报不了名的,挑学习的地儿要仔细点,现在大都有试听的,你可以先挑几个试听试听,好的话在决定,在这儿我告诉你可以去中华管理学习网上去看看,它上面还是不错的!
还有学习的过程中,自己多找些案例,也可以到网上去下,网上一大堆的,中华管理学习网上就有,而且是免费的资料,对下下功夫,多做做分析,多做做总结。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
从业人员举止得体的要求是( )。
A.随心所欲
B.大大方方,不拘小节
C.把握分寸
D.注意场合
是影响企业战略决策的首要外部条件。
A.经济环境
B.技术环境
C.政治法律环境
D.社会文化环境
C【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。
关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )
A.具有指导性、纲领性的法律规范
B.其权威性高于劳动法的具体规定
C.其稳定性低于劳动法的具体规定
D.其权威性低于劳动法的具体规定
E.其稳定性高于劳动法的具体规定
教材第29页
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