人力资源管理师考试有什么限制

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师考试有什么限制

最佳答案

(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

顾客力量分析不包括( )．

A．顾客购买动机分析

B．顾客消费承受能力

C．市场商品消费结构分析

D．企业产品消费群体分析

正确答案：C
C【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容．它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力．

在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。

A．1

B．2

C．3

D．4

正确答案：A
四班三运转的轮休制，是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日。

关于录用决策，表述正确的是（ ）。

A．应当强调人员之间的互补性

B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

正确答案：ABCD

360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。

A．心理素质

B．服务态度

C．沟通能力

D．服务质量

E．工作数量

正确答案：BD
360度考评中，客户评价是指让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价。这种评价方式对从事服务业、销售业的人员特别重要。因为顾客是产品和服务的直接接受者，他们最清楚员工的服务质量和服务态度，以及行销技巧等方面的表现。

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