在校大学生本科,非人力资源专业,可以考几级的人...
发布时间:2021-08-13
在校大学生本科,非人力资源专业,可以考几级的人力资源师?为什么?
最佳答案
2.企业人力资源管理员(国家职业资格四级)报考条件:(审查的不严)
1).具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2).具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
3).具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4).具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
3.建议你报考经济类专业技术资格考试(职称考试),这个在企业里面还是有用的,很多企业都认可。(过两天就开始报名了,每年11月第一个周末考)
4.我在企业里面做的人事工作,可以明确告诉你,人力资源管理师,很多企业里面不太认可。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是( )。
A.强制分布法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.岗位排列法
正确答案:D
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准称为( )。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.品德标准内容体系
正确答案:C
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系,一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是效标参照测评标准。
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系,一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是效标参照测评标准。
人力资源计划的核心是( )
A.计划的制定者
B.具体内容
C.计划的周期
D.对环境的分析
正确答案:B
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括( )。
A.劳动组织的不完善
B.劳动条件的不良状态
C.人的错误操作行为
D.对自然规律认识不足
E.人的错误管理行为
正确答案:ABCDE
职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果。潜在的职业危害因素转变为职业伤害,必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要有:①劳动条件的不良状态;②劳动组织的不完善;③人的错误管理行为与错误操作行为;④人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。
职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果。潜在的职业危害因素转变为职业伤害,必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要有:①劳动条件的不良状态;②劳动组织的不完善;③人的错误管理行为与错误操作行为;④人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。
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