丹阳人力资源管理师一级考试考什么科目

发布时间：2021-05-15

丹阳人力资源管理师一级考试考什么科目

最佳答案

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文答辩，理论知识和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准，一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

培训的配套激励制度十分重要，一个完整的培训激励制度一般包括公平、公正、客观的业绩考核标准、（ ）。

A．培训考核的方法

B．完善的岗位任职资格要求

C．公平竞争的晋升规定

D．以能力和业绩为导向的分配原则

E．培训奖惩标准

正确答案：BCD

简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点：教材第222～223页)

正确答案：


下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )．

A．监督检查人员仅限于企业高层领导

B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D．实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

正确答案：A
A【解析】培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节之中，在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导．还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况．

“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。

A．自我效验感

B．自我鼓励

C．自我崇拜

D．寻找目标

正确答案：A

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