据说只有上海才考人力资源管理师的英语?

发布时间:2021-05-27


据说只有上海才考人力资源管理师的英语?


最佳答案

人力资源管理师考试科目
一级:职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
二级:职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
三级:职业道德和理论知识、专业技能
所以,不考英语


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

劳动权保障具体体现为( )。

A.基本保护

B.平等就业权

C.全面保护

D.自由择业权

E.优先保护

正确答案:ACE
劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

岗位规范的内容不包括( ).

A.岗位劳动环境规范

B.岗位劳动规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

正确答案:A
A【解析】岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定.岗位规范涉及的内容多,覆盖范围广,大致包括以下几个方面:①岗位劳动规则;②定员定额标准;③岗位培训规范;④岗位员工规范.劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中.

薪酬调查时一般选择( )企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企业

C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企业

E.市场水平比较高的企业

正确答案:AB

一般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核.

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向

正确答案:A
A【解析】在设计考评方法时可依据以下几个基本原则:①其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法;②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时.采用行为导向的考评方法;③上述两种隋况都存在,应采用两类或其中某类考评方法;④上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如图解式量表评价法,或者采用综合性的合成方法,以及考评中心等方法.保险推销员的成果产出是可以有效测量的,因此采用结果导向的考评方法较为适宜.

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