报考人力资源管理师有什么好处?
发布时间:2021-06-20
报考人力资源管理师有什么好处?
最佳答案
你好,我是从事人资培训的,可以帮你分析一下,说实话,这个证书对你这种有很长时间实际工作经验的人来说没有多大用处了,除非你将来想往大公司或企业跳槽,有个证书就比别人多个优势。如果你想报考的话,按你的情况可以直接报考人力资源管理师(二级)。在找培训机构的时候,不要只关注价格,要找一家正规的有资质的培训机构才可以,不仅学到的知识会全面正规,而且考试报名等一系列工作你的培训机构都会帮你完成。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
一般来说,人员录用决策的策略主要有()。
A 多重淘汰式
B 补偿式
C 择优录用式
D 结合式 E 成本分析法
正确答案:ABD
( )具有生动的人际互动效应。
A.公文筐测试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
正确答案:D
无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目,各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。
无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目,各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。
在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取( )。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
正确答案:C
考点:教材第10页
考点:教材第10页
()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A 认知成果
B 技能成果
C 绩效成果
D 情感成果
正确答案:B
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