贵阳市人力资源师考试多少分及格？

发布时间：2021-07-13

贵阳市人力资源师考试多少分及格？

最佳答案

60分万岁啊呵呵 100分的卷子机考是60分就过呵呵
三级只考两门一门理论一门技能

下面小编为大家准备了人力资源师的相关考题，供大家学习参考。

职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A．五至六级

B．七至十级

C．一至四级

D．五至十级

正确答案：C
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

从内容上看，人力资源规划包括（） .

(A) 组织规划

(B) 企业组织变革规划

(D) 人力资源费用规划

(E) 战略规划

正确答案：ACDE

培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．完全脱产学习

正确答案：A
培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

正确答案：B

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