天津2019年人力资源管理师取消了？

发布时间：2021-05-15

天津2019年人力资源管理师取消了？

最佳答案

2019年1月17日，人社部公布的国家职业目录清单中仍然有“企业人力资源管理师”考试，说明人力资源管理师考试目前还没有取消。
2019年1月25日，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布【2019】1号文件，通知规定，自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，2019年只接受补考生。
2月底开始，各省陆续公布报名通知，明确企业人力资源管理师（4-1级）调整为全省统一鉴定。
主要变化为：各省考试、各省命题、省人社厅颁发证书（普通版）、各省考试时间有变化。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范．

A．管理岗位培训

B．生产岗位工作

C．管理岗位知识能力

D．生产岗位操作

E．生产岗位技能

正确答案：ACDE
ACDE【解析】岗位规范有以下几种基本形式：管理岗位知识能力规范，管理岗位培训规范，生产岗位技术业务能力规范，生产岗位操作规范．

关于职业道德与企业文化要素的说法中，正确的是( )。

A．良好的企业环境通过职业道德得以建立和维护

B．企业礼仪从一个方面展示着企业员工的职业道德

C．一般来说，企业经营之道与员工的职业道德状况缺乏紧密联系

D．员工服饰体现了个人爱好，不应上升到职业道德层面

正确答案：AD

按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A．劳动争议的主体

B．劳动争议的性质

C．劳动争议的客体

D．劳动争议的标的

正确答案：B
B【解析】按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为：①权利争议，又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；②利益争议，当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

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