人力资源管理师的资格证书有用吗
发布时间:2021-07-20
人力资源管理师的资格证书有用吗
最佳答案
三级没有太大作用,相当于入门证书,敲门砖。
这对以后考二级一级很有帮助,能缩短时间。
你看看报名条件就知道了
● 报名资格(具备下列条件之一者)
·人力资源管理员(国家职业资格四级)
1、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、连续从事本职业工作1年以上。
·助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
4、取得大学本科学历证书后,或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5、具有硕士研究生及以上学历证书。
· 人力资源管理师(国家职业资格二级)
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
4、具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
· 人力资源管理师(国家职业资格一级)
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
考点:教材第41页
劳动组织的优化包括( )。
A.不同工种、工艺阶段合理组织
B.作业班组合理组织
C.工作场所供应和服务合理组织
D.工作时间合理组织
E.准备性工作和执行性工作合理组织
ABDE【解析】劳动组织优化是营造劳动安全卫生技术环境的内容之一。主要包括:①不同工种、工艺阶段合理组织;②准备性工作和执行性工作合理组织;③作业班组合理组织;④工作时间合理组织等。
产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A.宽度
B.长度
C.关联性
D.深度
劳动者因工致残被鉴定为一至四级的,根据工伤保险的有关规定,享有( )等待遇。
A.按月领取工伤津贴
B.按月领取伤残抚恤金
C.领取一次性伤残补助金
D.与在岗职工同等的福利待遇
E.领取一次性就业补助金
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