上海四级人力资源管理师报名时间一般是什么时候?

发布时间:2021-02-04


上海四级人力资源管理师报名时间一般是什么时候?


最佳答案

人力资源培训班,是一个明智的选择。

四级企业人力资源管理员人力资源师报考条件具备以下条件之一者

1具有大专学历及其以上者含同等学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕结业证书。

2具有大专学历及其以上者含同等学历,连续从事本职业工作2年以上。

3具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕结业证书。

4具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

三级企业助理人力资源管理师人力资源师报考条件具备以下条件之一者1连续从事本职业工作6年以上。

2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

5取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

6取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

7具有硕士研究生及以上学历证书。现在人力资源的培训的平台是比较多的,三才人力资源培训是其中比较好的一个,对于人力资源师报考条件也比较低,符合人力资源师报考条件的人就可以立刻去学,一般不符合人力资源师报考条件的比较少,具体的情况也可以到三才官网进行详细的咨询。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业定员管理的作用不包括( ).

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

正确答案:D

D【解析】企业定员管理的作用包括:合理的劳动定员是企业用人的科学标准;合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质.


绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。

A.绩效沟通

B.绩效目标的制定

C.持续的绩效沟通

D.绩效评价标准

正确答案:B

偏正复句的两个分句之间的关系有( )。

A.解说关系

B.连贯关系

C.递进关系

D.条件关系

正确答案:D

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