企业人力资源管理师二级考试,需要做哪些准备?
发布时间:2021-05-26
企业人力资源管理师二级考试,需要做哪些准备?
最佳答案
1、通学教材,细扣知识点
理论知识中90%的题出自教材原话,10%来自知识的理解应用
教材中的观点,说法不是最严谨的,但是“最正确的”
除了教材外,不要看任何教辅资料、模拟试题Ø慎用各类复习资料、重点纲要,避免先入为主
2、结合工作,建立大框架
教材各章、节、知识点存在严密的逻辑关系,理清串联
操作技能考试试题经常跨知识点、跨章节出题,需要考生具有大框架思维
框架思维的建立要把握好主次,结合工作依靠理解记忆,忌机械记忆。
3、考试酷——真题解析(14年11月之后),找准考点
面对的题库,题库喜欢在一个知识点反复出题。
重点注意教材的表格、图形。(有图不看表,有表不看字)
抓的是知识点,不是具体的真题
临近年份的知识点重合率高
做到熟能生巧
4、有没有吧友是在机构参加考试的呢?能给一点建议吗?
同上
5、各位首次考试都通过了吗?倘若没过,可以补考吗?
可以补考,若11月份有一门没过,可以到明年进行补考,但是只能选择一次机会(5月或者11月都可以)。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述参加招聘会的主要步骤。(考点:教材第61页)
企业培训涉及到两个培训主体,即( ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工
对劳动法的阐述,不正确的是( )。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分类
D.岗位分析
考点:教材第295页
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