我想了解了一下人力资源考试需要怎么准备啊？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师分为：人力资源管理师四级（人力资源管理员）人力资源管理师三级（人～助师）人力资源管理师二级和人师’一级
四级：需高中以上学历，相关工作经验5年以上
三级：需大专以上学历，相关工作经验3年以上
二级：大学以上学历，相关工作经验5～7年

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（）

A．销售部营业额比去年增长40%

B．A车问产品合格率比B车间高5%

C．小李团队合作评价比小王高一个等级

D．小张的出勤率比去年提高了10个百分点

E．人力资源部的培训预算达成率实现了100%

正确答案：BC
为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，即采用横向比较法，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。AD两项属于水平比较法，E项属于目标比较法。

建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A．计划体系

B．决策体系

C．目标体系

D．营销体系

正确答案：C

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A．绩效计划面谈

B．绩效考评面谈

C．绩效总结面谈

D．绩效指导面谈

正确答案：C

常用的信度评估系数不包括（）系数。

A．稳定

B．外在一致性

C．等值

D．内在一致性

正确答案：B
教材第84页

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