人力资源管理师三级如何备考啊
发布时间:2021-03-27
人力资源管理师三级如何备考啊
最佳答案
对各个等级的应试考生来说,所有的理论知识不能不背诵、不强记,但是完全依靠死记硬背也不行,一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知,才能从容应对各种形式的考试。应试考生在复习过程中,一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容,就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。当然,对一些重点要领和要点,适当地背诵、强记也是非常必要的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
人力资源培训开发意味着对( )的投资.
A.企业
B.人
C.组织
D.技术
正确答案:B
人是企业组织第一资源
人是企业组织第一资源
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
正确答案:D
组织公正与报酬分配的原则包括:①分配公平,是指分配的结果和数量是否公平,这是组织报酬体现设计和实施的第一原则;②程序公平,是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平,是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。
组织公正与报酬分配的原则包括:①分配公平,是指分配的结果和数量是否公平,这是组织报酬体现设计和实施的第一原则;②程序公平,是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平,是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。
在安全生产责任制中,( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A.工人
B.各职能部门负责人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
正确答案:B
考点:教材第370页
考点:教材第370页
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