人力资源管理师三级考试科目有哪些?

发布时间:2021-06-20


人力资源管理师三级考试科目有哪些?


最佳答案

考试一共2门:理论考试,专业能力考试

理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%)

技能考试:三级教材(100%)

1、人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果

正确答案:A
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实,只有依据劳动法的规定,带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类:劳动法律行为和劳动法律事件。

导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说( )效应比较难于发挥作用。

A.规模

B.收入

C.替代

D.互补

正确答案:C

简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

正确答案:
44.对于员工的考核不能只看一时一事,应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析,以求得出全面和准确的结论。

以下( )是人力资源管理的要素

A.获取

B.整合

C.保持

D.激励

正确答案:ABCD

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