在郑州人力资源管理师三级可以不通过培训机构,自...
发布时间:2021-10-07
在郑州人力资源管理师三级可以不通过培训机构,自己报名考试吗?可以的话要在哪里报名呢?
最佳答案
具备下列条件之一者,可申报国家劳动部人力资源管理三级(高级)职业资格鉴定:
(1)取得大学专科毕业证书(含在校学生),经三级人力资源管理正规培训达到标准学时;
(2)取得四级人力资源管理职业资格证书,经三级人力资源管理正规培训达到标准学时。
具备下列条件之一者,可申报国家劳动部人力资源管理二级(技师)职业资格鉴定:
(1)连续从事本职业工作13年以上,经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。
(2)大学本科学历,连续从事本职业工作5年以上,经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。
(3)硕士以上学历,经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。
所以你需要达到相关的课时,报名可以在当地的职业资格鉴定所报名,培训机构是不具备上报资质的,只有鉴定所才是直接的上报机构。如有不清楚的可以到人资社保部的官网上查询。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。
A.部分
B.整体
C.阶段
D.全程
正确答案:D
( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。
A.职业技术学校
B.劳动部
C.就业中介机构
D.再就业服务中心
正确答案:C
就业中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。借助这些机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息。这些机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间。
就业中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。借助这些机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息。这些机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间。
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
正确答案:BCD
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