助理力人力资源师考试要考哪几门？

发布时间：2021-06-27

助理力人力资源师考试要考哪几门？

最佳答案

企业人力资源管理师二级考试分为三个部分，理论知识+技能考核+理论答辩理论知识考试形式以选择题的方式来考，分为单项选择和多项选择题！技能考核形式为简答题，案例分析题，计算题等主观题型为主！理论答辩为前两门考试结束后进行，答辩时间为5—10分钟左右，由答辩人做自我介绍和理论的主要内容总结，再由考官提出问题，答辩人解答！以上三门成绩合格者，就可以拿到企业人力资源管理师二级的证书了，合格分为每门60分！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下( )待遇。

A．供养亲属抚恤金

B．按月取得伤残津贴

C．一次性伤残补助金

D．一次性工伤医疗补助金

E．伤残就业补助金

正确答案：CDE
CDE【解析】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的．由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。

A．岗位工作的满负荷

B．岗位的工时制度

C．岗位员工的知识化

D．劳动环境的优化

正确答案：C
教材第17～18页

结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．劳动定额法

D．成绩记录法

E．合成考评法

正确答案：ABCD
考点：教材第209\210页

要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时工资制

B．计件工资制

C．技能工资制

D．组合工资制

正确答案：C
C【解析】一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才熊保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签