如何做好人事助理？

发布时间：2021-06-09

如何做好人事助理？

最佳答案

1.多留心，多观察，多问，但是绝不问领导第二遍。

2.相同的错误只能犯一次，是不会还是不细心，一定要搞明白，然后才能改正。

3.一定要落落大方，不要畏首畏尾的，感觉很紧绷，说话前要过一下大脑，对了，你的记忆一定要好，不好的话多动手，把每天要做的、待做的事情写出来。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

正确答案：
(P377)
(1)劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。(1分)
(2)劳动争议的当事人是特定的。(1分)
(3)劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人。(1分)
(4)劳动争议的内容是特定的。(1分)
(5)劳动争议具有特定的表现形式。(1分)

下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（ ）

(A) 对逐渐公司的产品抱有极大的热情

(B) 踏踏实实在企业干一辈子

(C) 员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司的最大贡献

(D) 敢于表达，说错了话也不要紧

正确答案：N

绩效考评的效标主要包括（ ）。

A．行为性效标

B．优越性效标

C．特征性效标

D．一般性效标

E．结果性效标

正确答案：ACE

某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。

A．认知成果

B．技能成果

C．情感成果

D．绩效成果

正确答案：D
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

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