人力资源管理师有什么用？

发布时间：2021-11-26

人力资源管理师有什么用？

这个证书对应的就是各个企业的HR，这个证书和学历差不多，属于HR类的敲门砖，你有这个证书，公司可能看了就会录用你，你没有也没关系，你有经验，公司也会录用。加上现在这职业对于落户积分啊，以及相关政府补贴都是有的，考一个比没有好，特别是想要发展人力资源方向的人来说，这是非常重要的。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A．一岗一薪工资制

B．技能工资制

C．一岗多薪工资制

D．提成工资制

正确答案：C
C【解析】一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

劳动保障法的构成为（）。

A．促进就业法

B．职业培训法

C．社会保险法

D．劳动福利法

E．劳动安全卫生标准法

正确答案：ABCD

邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会( )．

A．通过敲打墙壁，提示邻居

B．登门说明，让邻居注意

C．认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D．虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

正确答案：
略

（）不属于案例研究法。

A．案例分析法

B．个案分析法

C．工作指导法

D．事件处理法

正确答案：C
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种，其中案例分析法又称个案分析法。

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