甘肃省2020年人力资源管理师报名需要注意的

发布时间：2020-01-16

俗话说，技多不压身，特别是通过“技艺”谋生，提高经济收入，改变个人命运，很多人进入社会参加工作，仍然不忘记提升自己价值，学习专项知识与技能，并通过考试获得职评证书。人力资源管理师考试部分省区已经开通报名通道，那么人力资源管理师考试报名需要注意的有哪些?快来看看!

2020人力资源管理师考试报名时间分为2次，上半年预计在3月-4月左右，下半年预计在7月-10月左右，因各省地区报名时间不同，详情请以当地官方信息为准!

2020年人力资源管理师考试报名流程如下：

1、通过当地的职业技能鉴定中心或者代理机构进行报名

2、由省职业技能鉴定中心审核报考条件

3、审核通过后，需缴纳相关的考试报名费用

4、报名成功后需要在考前一周左右领取或打印准考证

5、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织进行安排

6、考试结束后，大概45个工作日查询成绩(未通过者有一次补考机会)，成绩合格者需要等待通知领取证书。

当然需要值得注意的是人力资源管理师考试报名的方式有很多种，有些地区只能通过机构点报名，那下面我们先来了解看看人力资源师考试的报名方式吧!

首先咱们细化区分下人力资源管理师考试报名方式为以下几类：

报名前需要先了解所在省市的报名方式，一般分为个人报名和机构报名两种，个人报名又分为个人网上报名和个人现场报名，大致参考流程如下，实际操作流程建议可咨询所在省职业技能鉴定中心。

一、个人报名：

1)人网上报名：

需考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。大致参考流程如下，实际操作流程建议可咨询所在省职业技能鉴定中心。

首先需要网上注册--其次登录报名--然后需准备材料--再进行现场审查--最后缴费成功

2)个人现场报名：

首先准备好报考材料--其次需去现场报名--最后缴费成功

二、机构报名：

考生在根据当地职业技能鉴定机构或人社局的公告获知当地人力资源考试的具体报名方式为机构报考时，这部分考生可以选择相关报名机构进行指导报名，考生在报名机构工作人员的指导下准备报名材料，完成报名即可。

因考试政策、内容不断变化与调整，以上信息仅供参考，目前，全国各地人力资源管理师报名有所差异，如有异议，请考生以职能鉴定中心公布的内容为准!

总而言之，针对人力资源管理师报名流程，应以实际报名为准，了解相关的信息，了解自己需要准备哪些资料。正如人们常说的，机会永远留给有准备的人，大家一起加油吧，各位考生们!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于就业的说法不正确的是( )．

A．就业主体必须有劳动能力

B．就业者所从事的劳动是有酬劳动

C．就业主体的所得不能是经营收入

D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

正确答案：C
C【解析】就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动．就业所从事的劳动为有酬劳动．既可以是劳动报酬，也可以是经营收入：

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

A．心理成熟度

B．心理承受度

C．精神成熟度

D．精神承受度

正确答案：A

（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A．工作岗位研究

B．KPI技术

C．关键事件访谈

D．BSC技术

E．人员素质测

正确答案：AE

根据案例，回答 51～52 题：

该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括三部分：能力测试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。

面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试，面试官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。通过第一轮面试的学生，该公司将出资他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意，除了提供免费往返机票，面试全过程在一家四星级酒店内进行。第二轮为复试，大约需要60分钟，面试考官至少有3人，由经过培训的各部门高层经理组成。面试具体过程中：第一，相互介绍并营造轻松交流的氛围，为面试的实质阶段进行铺垫；第二，面试考官按照预定的方案，向应聘者提问，应聘者按要求作答；第三，随着讨论问题的减少，在适当的时机，将面试引向尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者向考官提几个自己关心的问题；第四，面试评价。面试结束后，面试人员立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象作出评定。

在第二轮复试中，考官提出若干问题，例如：

①请问你在哪些单位实习过?

②你认为职业成功的评价标准是什么?

③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?

④请你举一个例子，说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的用。

第 51 题 该公司的人员选拔方法有哪些优点?

正确答案：
该公司人员选拔方法的优点主要有：
①选拔过程完整。该公司针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等，而面试又分初试和复试两轮，这足以说明其对人员选拔有一套完整的程序，并严格执行。
②测试内容全面。该公司笔试包括3部分：能力测试、英文测试和专业技能测试。此外，其研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告，考核的内容十分全面。
③面试考官经过了培训。面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性。
④面试环境安排合理。面试全过程在一家四星级酒店内进行，为选拔提供了良好的环境。
⑤面试过程设计科学。该公司的每一轮面试，都由不同的面试官，由浅人深、循循善诱地进行着，整个程序设计得十分科学。
⑥面试题目灵活多样。在面试过程中，考官按照预定的方案，向应聘者提问，而结束时应聘者也可向考官提几个自己关心的问题，面试题目不拘一格。

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