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激励缺乏技能的服务业人员是可能的吗?请讨论。


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考题 在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。() 此题为判断题(对,错)。

考题 口腔医生与病人的语言性沟通分为( )等形式A.开放、启发、讨论、激励、疏导B.开放、启发、讨论、疏导、说服C.开放、启发、讨论、激励、说服D.开放、启发、激励、疏导、说服

考题 沟通、了解、激励下属的管理技能是( )A.技术技能B.诊断技能C.人际技能D.概念技能

考题 管理人员应该具备的技能包括()。A、营销技能B、人事技能C、决策技能D、技术技能E、激励技能

考题 影响绩效的因素有()。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量

考题 在服务业的激励方式中,不适宜长期使用的是:()。 A.金钱激励B.思想激励C.行为激励D.目标激励

考题 关于术前讨论正确的有( )A.经治医师应在讨论前做好各项准备工作,讨论时报告病情B.对手术指征、禁忌症进行讨论C.制定手术方案和步骤D.对可能发生的意外提出防范措施E.相关检查可放在讨论后进行F.大手术的术前讨论时,请办公室人员参加

考题 好的结尾可以达到的效果是______。A.加强小组讨论的记忆B.激起小组讨论的赞同和热情C.激励小组讨论按照所学内容去行动D.激励讲师

考题 请讨论通货紧缩对实体经济的可能影响。

考题 死亡病例要讨论吗?有讨论的时限要求吗?

考题 口腔医生与病人的语言性沟通分为()等形式。A、开放、启发、讨论、激励、疏导B、开放、启发、讨论、疏导、说服C、开放、启发、讨论、激励、说服D、开放、启发、激励、疏导、说服

考题 工作绩效的影响因素有四个方面,即()。A、激励、技能、环境、机会B、激励、技术、环境、能力C、激励、技能、环境、关系D、激励、技能、环境、知识

考题 你的课程的授课教师是管理者吗?请分别用管理职能、管理角色,技能观点讨论这个问题。

考题 人力资源规划的工作不涉及()。A、人员的补充B、人员的淘汰C、加强员工技能的培训D、物质激励

考题 一个人是否会被过度激励,以致他的绩效水平会因为过于努力反而降低?请加以讨论。

考题 一个人如果不善于倾听,不理解别人的需要,可能是下列哪方面技能的缺乏()A、信息技能B、人际技能C、概念技能D、技术技能E、决策技能

考题 当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工,例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人,试论述如何激励这些特殊员工。

考题 下列属于技术技能范畴的是()。A、生产技能B、财务技能C、营销技能D、协调技能E、激励技能

考题 单选题口腔医生与病人的语言性沟通分为()等形式。A 开放、启发、讨论、激励、疏导B 开放、启发、讨论、疏导、说服C 开放、启发、讨论、激励、说服D 开放、启发、激励、疏导、说服

考题 单选题一个人如果不善于倾听,不理解别人的需要,可能是下列哪方面技能的缺乏()A 信息技能B 人际技能C 概念技能D 技术技能E 决策技能

考题 单选题工作绩效的影响因素有四个方面,即()。A 激励、技能、环境、机会B 激励、技术、环境、能力C 激励、技能、环境、关系D 激励、技能、环境、知识

考题 单选题人力资源规划的工作不涉及()。A 人员的补充B 人员的淘汰C 加强员工技能的培训D 物质激励

考题 单选题沟通、了解、激励下属的管理技能是( )A 技术技能B 诊断技能C 人际技能D 概念技能

考题 问答题一个人是否会被过度激励,以致他的绩效水平会因为过于努力反而降低?请加以讨论。

考题 问答题激励缺乏技能的服务业人员是可能的吗?请讨论。

考题 问答题当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工,例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人,试论述如何激励这些特殊员工。

考题 多选题管理人员应该具备的技能包括()。A技术技能B营销技能C激励技能D人际技能E概念技能