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下列有关“排列评估法”理解正确的是（）。

  • A、排列评估法是针对某一项指标，把评估对象按最好到最差加以排列
  • B、通常情况下，要将最好的职工与最差的职工加以区别
  • C、排列评估法比简单的把职工按次序排列起来要容易的多
  • D、排列评估法首先要开列评估对象名单
  • E、评估对象名单开列之后，从名单中删去不是十分了解的对象

参考答案

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考题 小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
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考题 根据某一考核指标,将全体考核对象的绩效从最好到最差依次进行排列的一种方法是()。 A、小组评价法B、关键业绩法C、排序法D、等级评价法
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考题 关于排序法的描述，错误的是（）。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 C.可以分为简单排系法和交替排序法 D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
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考题 客户服务绩效评估的方法主要有（）。A、以表评估法B、排列评估法C、期望法D、交易比率法E、资本净收益法
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考题 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
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考题 以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、强制选择法D、等级排列法
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考题 以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、交叉排列法D、对比排列法
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考题 根据厨房员工的全部表现，厨师长对厨房所有员工从最好到最差逆行依次评估，这种评估万法是（）。A、主观臆测法B、简单排队法C、硬性分配法D、绝对标准法
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考题 下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）A、小组评议法B、工作标准法C、排列评估法D、目标管理法
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考题 排列法是指在绩效评估中（）。
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考题 工作评估法中数量的评估体系是指（）A、排列法B、计点法C、分类法D、要素比较法E、传递评估法
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考题 排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
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考题 最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A、排列法B、分类法C、评分法D、要素比较法
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考题 关于排序法错误的说法有（　）A、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D、实施起来成本较高
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考题 下列有关排列评估法说法不正确的是（）。A、排列评估法首先要开列评估对象名单B、评估对象名单开列之后，从名单中删去不是十分了解的对象C、通常情况下，不需要将最好的职工与最差的职工加以区别D、排列评估法是针对某一项指标，把评估对象按最好到最差加以排列
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考题 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
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考题 单选题最容易操作的岗位评估的非分析法是（）A 分类法B 评分法C 排列法D 要素比较法
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考题 单选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A 简单排列法B 重点检测法C 交叉排列法D 对比排列法
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考题 多选题工作评估法中数量的评估体系是指（）A排列法B计点法C分类法D要素比较法E传递评估法
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考题 单选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A 简单排列法B 重点检测法C 强制选择法D 等级排列法
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考题 单选题根据厨房员工的全部表现，厨师长对厨房所有员工从最好到最差逆行依次评估，这种评估万法是（）。A 主观臆测法B 简单排队法C 硬性分配法D 绝对标准法
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考题 单选题最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A 排列法B 分类法C 评分法D 要素比较法
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考题 填空题排列法是指在绩效评估中（）。
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考题 问答题排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
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考题 填空题（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。
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考题 单选题在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）A 排列法B 分类法C 评分法D 要素比较法
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