考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.6

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

26、 以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括( abce )。

A.挑选使用一流工人承担岗位工作

B.系统训练使工人掌握标准化操作方法

C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

D.为以后的心理学的建立创造了条件

E.为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

27、 泰勒在科学管理时期提出的( abcde )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A.构建激励性工资报酬制度

B.实行职能制或直线职能制

C.坚持例外原则

D.进行有效的监督控制

E.劳资双方建立融洽的协作关系

28、 泰勒的科学管理理论正确提法是( abcd )。

A.作业操作的合理化

B.工作程序的科学化

C.制定工作标准和时间定额

D.实行有差别的计件工资

E.加强研究劳动效率问题

29、 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括( abcde )、生产安全与健康等。

A.目标管理、参与管理

B.工作分析与再设计

C.岗位评价与分级

D.薪酬福利制度变革

E.工作条件和劳动环境改善

30、 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：( abcde )。

A.工业革命所带来的技术更新

B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学

E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A．课程实施

B．课程安排

C．课程规划

D．课程评价

正确答案：A

下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

A．领导满意

B．100%利用时间

C．接到任务及时完成

D．一季度销售额达到300万元

正确答案：D
绩效考核指标的设置应遵循SMART原则。其中，s代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”；A代表的是Attaina—ble，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time-Bound，其译意是指“有时限的”。

薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。

A．贡献

B．行为

C．态度

D．业绩

正确答案：A
【解析】从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

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