考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题3.3

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

11、企业集团人力资本管理的内容不包括( b )。

A.人力资本投资

B.人力资本的层次

C.人力资本的价值计量

D.人力资本绩效评价

12、在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( a )。

A.适当理由

B.适度合理

C.集权与分权相结合

D.权变原则

13、人力资本战略作为企业集团的( d )，必须服务和服从于企业集团总体战略。

A.职权战略

B.职务战略

C.管理战略

D.职能战略

14、制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( c )。

A.双向规划过程

B.并列关联过程

C.直列关联过程

D.单独制定过程

15、( d )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

张鸣是某企业人力资源管理部门一名负责劳动定员的负责人，为了完善国家规定的员工劳动定员要求，公司负责人要求张鸣设计一份劳动定员标准表格，于是张鸣先写出一份编写要求报给公司负责人，得到认可。请你也写出一份编写要求。(考点：教材第23页41)

正确答案：

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。

A．能够使企业提高年度绩效

B．为员工考评晋升提供了依据

C．能够分出职务的高低、职位的优劣

D．有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划

E．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

正确答案：BDE
教材第5页

招聘评估的最主要目的是（ ）。

A．录用员工的绩效

B．知道支出的项目

C．知道哪些是不应支出的项目

D．降低今后招聘的费用

正确答案：D
招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，有利于为组织节省开支。

以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。

A．创造融洽的气氛

B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C．让应聘者了解单位的现实状况

D．决定应聘者是否被录用

正确答案：D
教材第70页 

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