考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题5.2

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )。

A.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

D.按照规定流程运营

E.编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

ABCDE

2.沙盘推演测评法具有的特点是( )。

A.场景能激发被试的兴趣

B.被试之间可以实现互动

C.直观展示被试的真实水平

D.能使被试获得身临其境的体验

E.能考察被试的综合能力

ABCDE

3.高级经理人面临的巨大挑战是( )。

A.决策能力

B.风险与责任

C.预知风险

D.判断风险

E.控制风险

CDE

4.沙盘推演测评法的操作过程包括( )。

A.被试热身

B.考官初步讲解

C.熟悉游戏规则

D.实战模拟

E.阶段小结

ABCDE

5.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括( )。

A.经营管理知识掌握的程度

B.决策能力

C.判断能力

D.团队合作能力

E.沟通能力

BCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组织开发的基本目标不包括（ ）。

A．改变组织氛围

B．改变组织环境

C．改变组织文化

D．改变组织结构

正确答案：D
企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

关于360度考评，以下说法正确的是( )。

A．客户评价最重要

B．强调客观考评员工

C．上级评价比下级评价更重要

D．强调全方位对员工进行考评

E．如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的

正确答案：BCDE
BCDE【解析】360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主，360度考评也不例外。

岗位评价的工作程序是（ ）

A． 制定岗位说明书

B． 确定基准岗位，并进行岗位评价

C． 确定薪酬评价方法

D． 检验薪酬评价方法的科学性

E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案：ABCE

以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．

A．应用范围相同

B．劳动时间采用的单位长度不同

C．概念内涵相同

D．都是对人力消耗所规定的限额

正确答案：A
A【解析】企业定员和劳动定额的共同点是：两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同、应用范围不同而已．在这一意义上，可以认为，企业劳动定员是劳动定额的重要发展形势

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