考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题4.4

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括( )。

A.自我概念

B.知识

c.技能

D社会角色

E动机

BC

2.胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。

A.社会角色

B.自我概念

C专业知识

D自身特质

E动机

ABDE

3.胜任特征必须是可以( )的。

A.使用

B.量化

C衡量

D比较

E可行

CD

4.胜任特征所指的可以是( )。

A.单个特征指标

B.多个特征指标

C.一组特征指标

D.多组特征指标

E.集群特征指标

AC

5.胜任特征的两个概念是( )。

A.基础性胜任力特征

B.基础性胜任特征

D.区别性胜任特征

C.确定性胜任特征

E鉴别性胜任特征

BE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。

A． 因果关系调研

B． 描述性调研

C． 预测性调研

D． 探索性调研

正确答案：A

受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

正确答案：D
第一印象又称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提

正确答案：C

满足地位需要的行为不包括（ ）。

A．拥有舒适的轿车，合体的穿着

B．具有执行官的特权

C．居住在合适的社区，参加俱乐部

D．影响他人并改变他们的态度和行为

正确答案：D
满足地位需要的行为包括：①拥有舒适的轿车，合体的穿着；②为合适的公司工作，并拥有合适的职位；③居住在合适的社区，参加俱乐部；④具有执行官的特权。D项属于权力需要的行为表现。

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