高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(3)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

第二单元 公文筐测试法

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.公文筐测试也称为( )。

A.公文分类

B.公文整理

C.公文处理

D.公文归类

C

2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.公文筐测试

D

3.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

A. 20

B. 25

C. 30

D.35

A

4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

A.3

B. 5

C.7

D.10

B

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位调查的目的是（ ）。

A．为进行岗位分析提供资料

B．为改进工作岗位提供信息

C．为制定各种人事文件提供资料

D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

正确答案：BCDE

对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

A．组织发展的有力措施

B．规范员工的手段

C．提高生产效率的途径

D．认识决策的基础

正确答案：B
B【解析】绩效管理之所以被称为人力资源管理的一大基石，其根本原因在于对组织来说具有以下作用：绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

人员招聘的直接目标是为了（ ）。

A．招聘到精英人员

B．获得组织所需要的人

C．提高单位影响力

D．增加人力资源的储备

正确答案：B

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