高级人力资源管理师练习题答案：第2章第1节(1)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（无答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

第二章 招聘与配置

第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.我国将“competence (competences)”翻译为( )。

A.胜任力或胜任能力

B.胜任等力或胜任力

c.胜任资质或胜任素质

D.胜任资质或胜任能力

2.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。

A.水面的冰山

B.水中冰山

c.水面上的冰山

D.水面下的冰山

3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。

A.社会角色

B.技能

c.自我概念

D.动机

4. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A.胜任能力

B.胜任特征

c.胜任资质

D.胜任力

5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

A.个体

B.群体

c.集体

D.大家

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。

A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优

C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推

D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

正确答案：ADE
BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80—89分为良，90分及以上为优。

企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。

A．法定性

B．技术性

C．精确性

D．统一性

正确答案：C
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

企业民主管理制度的基本形式包括（ ）。

A．合理化建议

B．职工大会

C．平等协商制度

D．质量小组

E．职工代表大会制度

正确答案：CE
教材第276页

下列各项不参与集体谈判的是( )。

A．员工代表

B．集团总裁

C．工会代表

D．单位行政部门

正确答案：B
B【解析】集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。

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