高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(5)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

第三单元职业心理测试

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

A.要求 B.方法 C.刺激 D.数量

2.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。

A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹分析测试 D.职业兴趣测试

3.人的个性形成不包括( )因素。

A.遗传 B.职业 C.环境 D.重大生活经历

4.心理测试的主要特点不包括( )。

A.代表性 B.间接性 C.一致性 D.相对性

5.投射技术只能有限地用于( )的选拔。

A.高级工人 B.高级技工 C.高级人才 D.高级管理人员

6.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(.\')。

A.重测信度高 B.重测稳定度高 C.同质性信度高 D.评分者信度高

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

（）属于传统人事管理的内容。

A．发放薪酬

B．发布招聘通知

C．管理人事档案

D．制定培训经费预算

E．规划员工职业生涯

正确答案：ABCD
在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

关于结构化面试，表述正确的是（）。

A．考官与考生应保持适当距离

B．应为考生准备饮用水和纸巾

C．应避免前后考生在场外相互交流

D．考生回答问题有困难，可以适当延长时间

E．考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

正确答案：ABCDE

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

A．传播范围广

B．作用效果较长，信息量丰富

C．速度快

D．应聘人员数量大

E．企业的选择余地大

正确答案：ACDE

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