2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第二节：1）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正案，多选、错选、少选均不得分)

1.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )。

A.劳动力市场劳动力供求状况

B.宏观经济状况

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体谈判结果的影响彭

E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

2.集体谈判的约束条件，包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

A. 最低工资标准

B.最长劳动时间标准

C.劳动安全卫生标准

D.法定社会保险

3.劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。

A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

B.产品需求的价格弹性

C. 其他要素投入的供给弹性

D.劳动力成本占总成本的比重

E.劳动力需求的工资弹性

4.下面说法正确的有( )。

A.如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高会因就业量的减少而受阻

B.劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小

C. 约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束

D.劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分越大

E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

5.集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判机能的不确定性

D.谈判组织的不确定性

E. 谈判之中的不确定性

答案：1.ABCDE， 2.ABCD，3.ABDE，4.ABDE，5.AB

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于行为描述表述正确的是( )。

A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

正确答案：ACDE
ACDE【解析】在行为描述面试中，面试考官应关注两个方面信息：①应聘者过去的工作经历判断他选择本企业发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式；②了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

A．奖惩标准

B．奖惩对象

C．奖惩执行的流程

D．制度制定的目的

正确答案：A
在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )．

A．员工的个人意愿

B．社会平均工资水平

C．员工家属的意愿

D．劳动就业实际情况

E．管理人员的意愿

正确答案：BD
BD【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异．

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