高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(4)

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

31、人力资本管理的研究对象包括( abde )。

A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质

B.岗位特点和智能以及它们之间的关系

C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系.

D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

E.对人力资本进行有效配置和合理利用

32、企业集团的人力资本应该包括( abcde )。

A.集团公司以及成员企业高层经理班子

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.普通管理人才

E.普通技术人才以及其他员工

33、企业集团人力资本管理的内容包括( abcde )。

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的获得与配置

C.人力资本的价值计量

D.人力资本激励与约束机制

E.人力资本绩效评价

34、企业集团人力资本管理的特点有( abcd )。

A.企业集团人力资本的整合与协同效应

B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

C.以母子公司之间的人力资本管理为重点

D.人力资本管理具有多种层次结构

E.人力资本管理具有管理优势

35、集团公司中子公司可分为( abc )。

A.一级子公司

B.二级子公司

C.三级子公司

D.四级子公司

D.其他类子公司

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位写实的具体步骤包括（ ）。

A．岗位写实前的准备工作

B．实地观察记录

C．实地测时观察

D．测时资料的整理、分析

E．写实资料的整理汇总

正确答案：ABE
岗位写实的具体步骤包括：①岗位写实前的准备工作；，②实地观察记录；③写实资料的整理汇总。CD两项是作业测时的工作步骤。

关于佣金制，下列表述错误的是( )。

A．是在销售人员奖励中常用的方式

B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

正确答案：C
C【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。佣金制的主要缺点是它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。

企业的培训战略原则是指（ ）。

A．培训应服从企业的整体发展

B．从战略角度来开展培训工作

C．要用以人为本的理念搞好培训

D．培训的对象应包括全体员工

E．培训不能只局限于某一个培训项目

正确答案：ABE
教材第116页

根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）

A．偏重、平等、全面和最基本的保护

B．偏重、平等、全面和基本的保护

C．偏重、平等、客观和基本的保护

D．偏重、平等、客观和最基本的保护

正确答案：A

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