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章节练习文章列表

2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习(2020-09-25)

2020-09-25

11、培训具有（B）;A.滞后性 B.超前性 A.工作分析 C.岗位分析&emsp，D.工作说明。A.劳动报酬，B.劳动技巧！C.劳动环境D.劳动能力B.社会薪酬平均水平C.劳动力素质(B)企业人力资源制度改革规划(D)企业各类人员需求的补充规划... 阅读原文
2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习(2020-09-25)

2020-09-25

C.内在要素——量的管理，D.内在要素——质的管理，B.局部预测方法和全面预测方法：C.宏观预测方法和微观预测方法，A.效益评估和效率评估，B.员工效果和管理人员效果评估，A.知识评价和技能评价D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利... 阅读原文
2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习(2020-09-25)

2020-09-25

2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束，3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为，B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误。C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害，D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系，A.用人单位支付的培训费... 阅读原文
2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习(2020-09-25)

2020-09-25

(A)政治和法律环境;(A)工资项目。(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目，(C)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(D)对于基层员工工作的描述应更具体(E)可以用完成某项职责时间比重来说明(A)招聘成本小(B)有利于培养员工的忠诚度A.工人的纯工作时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间A.劳动简单化B.劳动专业化D.劳动个性化C.组织文化是思想政治工作的补充... 阅读原文
2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习(2020-09-25)

2020-09-25

(A)使用语言应该具有较强的专业性,(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序,(C)对于基层员工工作的描述应更具体、详细,2.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).，5.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).(D)减少员工的工作时间A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势... 阅读原文
2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题3.1

2020-09-24

2、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到( c )，〈C〉按领导与长辈的要求去做，〈D〉始终把企业现实利益放在第一位”〈A〉缺乏职业技能的表现，〈B〉缺乏职业责任感的表现”〈C〉有职业理想的表现，〈D〉有强烈职业责任感的表现，A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势... 阅读原文
2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：4）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，B.企业内部成长战略。A.培训组织机构的建设。B.培训项目的运作计划。D.年度培训预算：E.培训开发机制建设，7.年度培训计划制订的基本步骤包括( )：C. 年度培训计划主体内容的确定，D.年度培训计划客体内容的确定，B.对培训行业有相当的了解，C.掌握培训需求调查的基本方法和手段... 阅读原文
2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：3）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，1.企业员工培训开发的发展趋势包括( )。A.加强新技术在培训中的运用。2.企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式：A.大量专题培训项目是由客户开发出来的，D.培训部门计划很容易拟订E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定4.企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )... 阅读原文
2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：2）

2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，6.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称( )。A.外部成长战略。C.市场需求战略。D.紧缩战略：A.市场需求战略，B.内部成长战略，C.紧缩投资战略，D.外部成长战略，A.提高市场份额，B.提高市场信誉巳减少运营成本！... 阅读原文
2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：1）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，A.企业人力资源部门。A.有助于将培训与经营需要联系起来，B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识，D.培训部门计划很容易拟订，D.公司外部的相关利益者A.员工对学习负一般责任C.员工对学习负主要责任D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用A.企业外部因素B.企业内部环境... 阅读原文
2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第一节：2）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，E.建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系，2.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )，A.提高员工的工作能力，B.提高员工的知识水平及潜力，C.使员工的个人素质与丁作需求相匹配，D.促进员工现在和未来工作绩效的提高，E.有效地改善企业的经营业绩。... 阅读原文
2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第一节：1）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，第一节企业员工培训开发体系的构建。第一单元员工培训开发系统的总体设计。A.员工技能，B.员工培训，C.员工管理，D.员工心理;A.管理，D.组织！3.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信D.开发性4.培训开发反馈子系统中要注意的是( )A.成功的经验与失败的教训... 阅读原文
2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第二节：2）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型（附加答案）供大家练习，A.工作分析是绩效指标设定的基础，B.工作中的行动指南与行为规范。C.绩效管理为员工培训提供了依据，D.绩效管理为人员配置提供了依据。E.绩效管理是薪酬调整的依据：6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。A.人员规划、人事调整！B.员工激励、培训开发7.绩效管理系统设计的具体步骤是( )B.指标体系设计... 阅读原文
2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第二节：1）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型（附加答案）供大家练习，A.系统。B.要素：C.结构，D.步骤，E.功能，B.被考评者，C.绩效指标！D.考评方法E.考评程序与考评结果A.战略导向B.过程监测C.问题诊断D.进度控制E.人员激励... 阅读原文
2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第一节：3）

2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型（附加答案）供大家练习，9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。A.以目标为中心，B.以管理实现目标。C.重视人的因素，D.强调系统管理。10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，B.愿景，C.战术，D.战略，11.战略目标可以运用各种管理技术识别，A.价值链分析。... 阅读原文
2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第一节：2）

2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型（附加答案）供大家练习，5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A.人力资源管理系统，B.人力资源管理体系。D.人力资源管理绩效：A.绩效分析，B.绩效考评，C.绩效管理，D.绩效评估，A.绩效管理指标体系！... 阅读原文
2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第一节：1）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型（附加答案）供大家练习，第一节企业绩效管理系统设计与运行。第一单元绩效管理系统设计的基本内容。B.要素与结构，C.要素与系统，D.系统与环境。2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )：D.横向分解，3.( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，A.整体分工B.纵向分工C.横向分解分解和绩效考评的层层推进中B.横向分解... 阅读原文
2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第二节：4）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，16.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。A.定义绩效目标。B.定义绩效标准。D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料，E.建立岗位胜任特征模型，17.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )，C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告，D.撰写、修改、审定公司合同文本。... 阅读原文
2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第二节：3）

2020-09-24

51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，E.管理型模型，A.人员规划，B.组织计划，C.人员招聘，E.绩效管理，A.潜能，D.知识E.技能A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E.为确立潜质和潜力提供了方法A.能力... 阅读原文
2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第二节：2）

2020-09-24

B.它反映了胜任特征的内涵，D.建立胜任特征模型可采用检验、回归等数量分析方法：E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标，A.技术胜任特征，B.人际胜任特征，C.概念胜任特征，E.国家胜任特征。A.元胜任特征！B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.标准技术和行业技术胜任特征E.特殊技术胜任特征... 阅读原文

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