2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第一节：3）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

11.劳动合同有三种不同期限，其中不包括( )。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短时间的劳动合同

12.为便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.5日

B.10 日

C.15日

D.20日

13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

A.6个月

B.一年

C.18个月

D.两年

14.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是( )。

A.公正及时解决劳动争议

B.保护当事人合法权益

C.促进劳动关系和谐稳定

D.保证劳动者人身安全

15.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点不包括( )。

A.群众性

B.非强制性

C.自愿性

答案：11.D，12.C， 13.D， 14.D， 15.D

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A 法定条款

B 约定条款

C 工作期限条款

D 必备条款

正确答案：B

在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A．因事择人原则

B．用人不疑原则

C．任人唯贤原则

D．严爱相济原则

正确答案：A
A【解析】因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。

起草单项薪酬制度的程序为（ ）

A．准确标注制度的名称

B．界定制度的作用对象与范围

C．明确薪酬支付与计算标准

D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

E．提交公司领导批准

正确答案：ABCD

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