2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：4）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

5.企业经营战略主要有( )。

A.集中战略

B.企业内部成长战略

C.外部成长战略

D.扩大投资战略

E.紧缩投资战略

6.年度培训计划的内容包括( )。

A.培训组织机构的建设

B.培训项目的运作计划

C.资源管理计划

D.年度培训预算

E.培训开发机制建设

7.年度培训计划制订的基本步骤包括( )。

A.前期准备

B.培训调查与分析

C. 年度培训计划主体内容的确定

D.年度培训计划客体内容的确定

E. 年度培训计划的审批以及开展

8.企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。

A.了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化

B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师

C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况

D.能够进行培训预算管理和培训实施管理

E.掌握培训评估的主要方法和手段。

9.企业培训的具体内容主要包括( )。

A. 培训目的、目标及要求

B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人

C. 培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等

D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等

E.培训评估方式和指标，奖惩措施

答案：5，ABCE， 6.ABCDE， 7.ABCE， 8.ABCDE，9.ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于职业良心的说法中，正确的是( )。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

正确答案：C

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )．

A．提示的附录是标准不可分割的组成部分

B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C．提示的附录按国家标准GB/T1．1的要求撰写

D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

正确答案：A
A【解析】略．

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）

A．工资项目

B．涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

C．其他项目

D．员工住房基金

E．失业保险费

正确答案：ABC

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