2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习(2020-09-25)

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试考前章节练习试题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )：

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.直觉预测方法和数学预测方法

8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )：

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )：

A.效益评估和效率评估

B.员工效果和管理人员效果评估

C.年度效果和半年度效果评估

D.短期效果和长期效果的评估

10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

11、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

12、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

13、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( C )

A.货币工资

B.名义工资

C.实际工资

D.实物工资

14、公共福利是指( B )

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

15、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

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