想考人力资源管理师一级,好考吗?谢谢了
发布时间:2021-01-26
想考人力资源管理师一级,好考吗?谢谢了
最佳答案
考试内容分为:理论,实操和论文,现在新添加了英语考试。
考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目,如经管类专业可以免考理论和论文,只需要考实操。
二级难度是比较难得了,通过率还是相当低的,但是如果你的培训班好,或者踏踏实实地学习,通过时没问题的。
一级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。
考试的内容方面,其实真的是背书就行,很多时候就是书本上机械的原内容,记忆力好,肯背书的通过率就高
报考条件方面,二级以下都是比较容易报名的,具体的可以去当地培训班,报考机构咨询,很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二级证书的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)
正确答案:
人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。
人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。
经济性裁员的条件主要有( )。
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
正确答案:AB
AB【解析】经济性裁员的条件包括:①用人单位濒临破产进行法定整顿期间;②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员。当这些条件出现时,裁减人员,应向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并要向劳动行政部门报告。
AB【解析】经济性裁员的条件包括:①用人单位濒临破产进行法定整顿期间;②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员。当这些条件出现时,裁减人员,应向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并要向劳动行政部门报告。
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题?
正确答案:
(P267)
(1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。(1分)
(2)实施360度考评方法,应选择最佳的时机。组织面临士气问题,处于过渡时期,或走下坡路时,不宜采用360度考评法。(2分)
(3)上级主管应与每位考评者进行沟通要求考评者对其意见承担责任,确保考评者的意见
真实可靠。(1分)
(4)使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法。整理汇总核算多位考
评者的评价结果。需要注意的是:对不同的被考评者,应使用相同的权数以保证公平。(2分)
(5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。(1分)
(6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。(1分)
(7)对考评者的个别意见进行保密,上级评价除外。(1分)
(8)不同的考评目的决定了考评内容的不同,所应关注的事项也有所不同。(1分)
(P267)
(1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。(1分)
(2)实施360度考评方法,应选择最佳的时机。组织面临士气问题,处于过渡时期,或走下坡路时,不宜采用360度考评法。(2分)
(3)上级主管应与每位考评者进行沟通要求考评者对其意见承担责任,确保考评者的意见
真实可靠。(1分)
(4)使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法。整理汇总核算多位考
评者的评价结果。需要注意的是:对不同的被考评者,应使用相同的权数以保证公平。(2分)
(5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。(1分)
(6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。(1分)
(7)对考评者的个别意见进行保密,上级评价除外。(1分)
(8)不同的考评目的决定了考评内容的不同,所应关注的事项也有所不同。(1分)
员工的绩效随着时间的推移会发生变化,指的是绩效的( )。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
正确答案:B
绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,因此管理者切不可凭一时印象,以僵化的观点看待员工的绩效。
绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,因此管理者切不可凭一时印象,以僵化的观点看待员工的绩效。
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