人力资源管理师报名时间都截止了资料还在审核是什...

发布时间：2021-01-24

人力资源管理师报名时间都截止了资料还在审核是什么意思，是报名成功了还是失败

最佳答案

人力资源个人是报不了名的，是需要机构代报。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

优化劳动环境因素包括( )．

A．照明

B．绿化

C．色彩

D．噪声

E．温度

正确答案：ABCDE

以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。

(A)色彩可以调节情绪

(B)照明亮度越高越好

(C)色彩可以降低疲劳度

(D)不同环境照明度不同

正确答案：B

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

正确答案：BCE
BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

A．光环效应误差

B．首因效应误差

C．自我中心效应误差

D．过严或过宽误差

E．晕轮效应

正确答案：ABE
ABE【解析】盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差，晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

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