别人都说人力资源管理师考试很好考，要怎么报名呀...

发布时间：2021-08-18

别人都说人力资源管理师考试很好考，要怎么报名呀？

最佳答案

一.去全国各省市的劳动局职业鉴定中心报名，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。

二.报名材料：

企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:

(1)学历证书1份，身份证复印件2份;

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

证明：

***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明!

公司盖章

三.考试程序

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

A．弗洛姆C·莱文泽尔

C．爱德华·桑代克

D．赫兹伯格

正确答案：C
弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；心理学家爱德华·桑代(E．L．Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析；莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准；赫兹伯格提出了激励—保健理论即双因素理论。

国家公务员的选拔标准属于( )。

A．测评外延体系

B．测评内容标准体系

C．效标参照性标准体系

D．常模参照性指标体系

正确答案：D
D【解析】常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。

一般而言，保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核．

A．结果导向

B．行为导向

C．品质导向

D．综合性导向

正确答案：A
A【解析】在设计考评方法时可依据以下几个基本原则：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时．采用行为导向的考评方法；③上述两种隋况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法．保险推销员的成果产出是可以有效测量的，因此采用结果导向的考评方法较为适宜．

（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。

A．顾客需求的变化

B．生产需求变化

C．劳动力成本趋势

D．追加培训需求

E．生产率变化趋势

正确答案：ABCDE
考点：教材第32页

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