我是本科生,苏州工作,毕业满2年了,报考企业人...
发布时间:2021-02-04
我是本科生,苏州工作,毕业满2年了,报考企业人力资源管理师,政策有改变吗?
最佳答案
人力资源管理师证书企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
集体合同的主件是( )。
A.集体协议
B.综合性集体合同
C.专项协议
D.专项性集体合同
集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同,其内容涵盖劳动关系的各个方面;附件是专项集体合同,是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。
A.工作分析的结果
B.绩效考评结果
C.企业的战略
D.员工的个人发展规划
企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。
A.职工代表
B.基层法院代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表
E.用人单位代表
企业劳动争议调解委员会由以下几部分组成:①职工代表,由职工代表大会或职工大会推举产生;②用人单位代表,由用人单位法定代表人指定;③工会代表,由用人单位工会委员会指定。
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