人力资源有什么证书

发布时间：2021-07-11

人力资源有什么证书

最佳答案

我来告诉你：
人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书是两码事。
第一，自考的人力资源是国民教育系列的一种专业，其文凭可以作为一种学历证明；而人力资源管理资格是国家资格认证体系的一种，其证书可以作为掌握某种程度的人力资源操作技能的证明。
第二，自考人力资源要通过一系列的专业课程考试，全部及格后方可获得文凭；而人力资源管理资格证书一般只需要考过两门（基础知识和技能）就可以拿证了。
第三，自考人力资源有专科和本科之分；人力资源资格证书有一二三四四个等级。
第四，从颁证机构上看，自考证书是教育部门发的，资格证书是劳动部门发的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

A．安全生产责任制度

B．重大事故隐患管理制度

C．安全卫生认证制度

D．伤亡事故报告和处理制度

正确答案：D
D【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。

某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。

A．边际成本等于边际收益

B．边际成本大于边际收益

C．边际成本小于边际收益

D．平均成本大于平均收益

正确答案：C

非结构化面试的优点包括（ ）。

A．灵活自由

B．问题因人而异

C．标准统一

D．得到信息较深入

E．效率较高

正确答案：ABD
非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。CE两项属于结构化面试的优点。

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

正确答案：C

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