人力资源管理师二级如何备考

发布时间:2021-03-26


人力资源管理师二级如何备考


最佳答案

1、客观选择可能通过的科目,选择自己最可能的场次和科目数,不要盲目都通过,要“各个击破”;
2、切合自己实际地编制好复习计划,把计划与实际进度尽量吻合,不要过高,也不要过慢;
3、对照教程、听课、复习资料等,能够有效判断自己的进步程度;
4、注意基本要求,对于自己在消化内容方面要保证基本的程度,不能不看书或很少看书而直奔做题或选择重点直接背诵;
5、有效地调节自己的不当之处,判断对于内容中关键点的范围是否掌握较为准确,掌握是否扎实,方法是否感觉或验证正确与否,哪个地方不到位,都应该及时严格地纠正之;
6、练习中的效果,哪些是确实的重点漏洞,哪些是无关紧要的非重点的错误(不必要为非重点的错误而烦恼,这需要与常规的真题重点对照而判断出来);
7、交流中,别人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些适合自己,哪些不适合自己,哪些问题的提高或纠正会大幅度地提高效率或成绩,应该清楚判断;
8、考场上答题方法的正确地选择,只要把握好主流方向,就可以发挥,并注意答题节奏和进度,保证完整答完题目。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括( )。

A.是否反映了组织未来的潜在需求

B.是否有利于改善组织气氛

C.员工满意度能否得到提高

D.以企业真正的需求作为培训标准

E.确定培训的资源能否满足培训需求

正确答案:ABCDE

市场是( )购买者和( )购买者的总和。

A.显性, 隐性

B.男性,女性

C.城市,农村

D.现实,潜在

正确答案:D

劳动组织的优化包括( )。

A.不同工种、工艺阶段合理组织

B.作业班组合理组织

C.工作场所供应和服务合理组织

D.工作时间合理组织

E.准备性工作和执行性工作合理组织

正确答案:ABDE
劳动组织优化是营造劳动安全卫生技术环境的内容之一,主要包括:①不同工种、工艺阶段合理组织;②准备性工作和执行性工作合理组织;③作业班组合理组织;④工作时间合理组织等。

群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股

正确答案:ACE
群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等,能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法,就是以群体绩效为基础的薪资设计,通过把团队绩效和个人报酬相联系,来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。