国内人力资源过剩吗？

发布时间：2021-06-11

国内人力资源过剩吗？

1.一线城市充斥大量半路出家的人力资源从业者，还有一些从事简单重复实务工作的操作人员。

2.中端人力资源据我所知在一线二线城市都不饱和，还有很大的发展空间，特别是独立掌握300-1000人规模企业的。

3.高端人力资源缺口实际很大。对于集团化，信息化，规模化，跨国，法务相关人力资源从业者相对稀少

4.入门很简单，但是几年内能积累平台操作经验，独立筹备实施项目经验，能善于总结前行的很少。

5.选这个饭碗，实际是挑战自己的一个过程，对人性的解读，对综合知识水平的考评。从来没有一个工作涵盖心理学，社会性，法律，数据统计等一系列范畴的。

而人力资源恰好满足了上述要求

下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

统计的特点是（）。

A．社会性、经济性、可行性

B．社会性、总体性、综合性

C．社会性、总体性、数量性

D．社会性、经济性、数量性

正确答案：C

职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A．1

B．2

C．3

D．4

正确答案：C
按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的争议。

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