我要考人力资源是三级，不知道应该怎么样复习，有...

发布时间：2021-07-03

我要考人力资源是三级，不知道应该怎么样复习，有没有什么重点或者考点啊？

最佳答案

我去年十一月份刚考过，说实在的，题量比较大，我指的是理论课程，基本上看见题就要落笔，要不然根本就答不完，所以建议你要多看书，没有什么巧办法，把每章节的要点必须记住才行。实操你要理解着记应该没有问题，六大模块都是连贯的。考试的时候基本每章节都有大题，所以谁也没有办法押准题，就我今年让在考不见得能及格，好好学吧，祝你考试顺利。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。

A．工作分析

B．小组讨论

C．集体会谈

D．问卷调查

E．统计分析

正确答案：BCD

企业培训制度得以顺利执行的关键是什么?如何保证?(考点：教材第165页)

正确答案：

对于劳动力的阐述，正确的有（ ）．

A．存在于劳动者身体中

B．是劳动权利和劳动义务主体

C．其形成需要大量投资

D．其形成具有长期性

E．其形成后是无法储存的

正确答案：ABCDE

对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．

A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

正确答案：D
D【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招聘成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法．

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