人力资源资格证书分几种？哪种最有用？

发布时间：2021-06-25

人力资源资格证书分几种？哪种最有用？

最佳答案

1、人力资源证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、当时是高级人力资源师证书最为高级，也是最有用的。
3、人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

道德规范和法律规范的区别是什么？

正确答案：
（1）二者的产生、发展不同 
（2）二者的依靠力量不同 
（3）二者的作用的范围不同

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。

A．节约培训成本

B．确认培训目的

C．消除片面需求

D．争取员工支持

正确答案：C
申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据，因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在着一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，也就是说要全方位考虑，从整体工作计划来考虑，这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定。

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是( )。

A．具有管理潜能的员工

B．具有较高潜力的初级管理人员

C．负责核心流程和多项职能的管理人员

D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者

正确答案：B
【解析】在管理人员的三级教程培训中，培训对象是具有较高潜力的初级管理人员，目的是让参与者准备好进行初级管理工作，培训内容包括综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化。

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