本科毕业,我想报考明年上半年的人力资源管理师,...
发布时间:2021-10-15
本科毕业,我想报考明年上半年的人力资源管理师,可以报考几级呢?重庆在什么地方报名?
最佳答案
助理人力资源管理师
a、取得人力资源管理员资格证书后,连续从事本职工作二年以上;
b、高中/中专学历,连续从事本职工作五年以上;
c、具备本专业或相关专业大专以上学历,连续从事本职工作三年以上;
d、具备本科或同等学历,连续从事人力资源管理工作一年以上;
e、取得本专业或相关专业硕士学位;
人力资源管理师
a、连续从事本职业工作13年以上。
b、取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上
c、取得本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
d、具有本科学历证书,取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
e、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
重庆市创业商务职业培训学校是由重庆市劳动局批准、重庆市民政局登记,专业从事大学生就业指导、创业人才培训孵化、商务精英能力提升的教育培训机构。率先将国家人力资源管理师等国家职业资格证书全国统一考试项目作为课题研究,以理论+实践相结合的方法面向社会公开培训。学校拥有一支由西部地区著名专家、学者数十人组成的专家顾问团及讲师团。并高薪聘请国内知名学者、商界成功人士、管理营运专家、港台培训讲师、行政背景顾问等来校讲课。学校凭借优越的地理位置、良好的教学服务、强大的师资力量,得到了社会各界广的泛好评。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
不属于结果导向型考评方法。
A.成绩记录法
B.排列法
C.劳动定额法
D.短文法
正确答案:B
B【解析】结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
B【解析】结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。
A.个人面谈法
B.集体面谈法
C.工作盘点法
D.重点团队分析法
正确答案:D
重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。这种需求调查方法是面谈法的改进,优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多。
重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。这种需求调查方法是面谈法的改进,优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多。
工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
正确答案:D
下列属于劳动法构成体系的有( )。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度
正确答案:ABCDE
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