非人力资源专业的大四学生可以考人力资源管理证书...
发布时间:2021-05-15
非人力资源专业的大四学生可以考人力资源管理证书吗?
最佳答案
人力资源管理师证书包括四个级别,由低到高分别为四级、三级、二级和一级,主要包括六个模块:
(1)人力资源规划;
(2)招聘与配置;
(3)培训与开发;
(4)绩效管理;
(5)薪酬管理;
(6)劳动关系管理;
对于考试来说,非人力资源管理专业的学生当然可以考试了,不过一般来说您只能考四级,因为每个级别有不同的报名条件(如:报三级需要本科毕业满1年,二级需要满5年等)
总体来说,建议您直接学三级(允许跨级报名),可以利用现在的时间来学校三级知识(四级知识可以买教材自学),到时您的报名条件达到时直接报三级。
三级考试考两科:
(1)道德理论知识;
(2)专业技能知识;
每年考两次,分别为5月份和11月份,每科60及以上及格,可以获得证书,一般来说,想要顺利得到证书需要提前6个月-12个月进行学习。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
A.确认式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解;封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。
劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项协议
D.集体协议
劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
工作岗位设计的影响因素不包括( )。
A.管理信息系统
B.软环境条件
C.劳动环境条件
D.职能性技术专家
工作岗位设计主要受到以下诸多因素的制约和影响:①相关的技术状态,从事劳动所使用的设备工具的影响;②劳动条件和劳动环境的状况的影响;③服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;④生产业务系统的决策对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;⑤职能性技术专家对岗位设计的影响;⑥软环境条件的影响。
劳动法的基本原则的特点不包括( ).
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性
D【解析】劳动法的基本原则有以下特点:劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性;劳动法的基本原则有着高度的稳定性;劳动法的基本原则具有高度的权威性.
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