人力资源管理专业专升本层次教学计划主要有哪些课...

发布时间：2021-07-18

人力资源管理专业专升本层次教学计划主要有哪些课程？

最佳答案

人力资源管理专业专升本层次教学计划主要课程有：西方经济学、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析、人员测评、劳动法和社会保障法、实用心理学等。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A．工作效率

B．成本控制

C．工作过程

D．工作成果

正确答案：D
考点：教材第230页

根据案例，回答 48～50 题：

第 48 题 企业选配培训师的基本标准是什么?

正确答案：
培训教师能力的高低以及培训教师的能力结构对培训效果有着至关重要的影响。企业选配培训师的基本标准有：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；⑧具有培训授课经验和技巧；④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；⑤具有良好的交流与沟通能力，幽默，能带动课堂气氛，调动学员的积极性；⑥具有引导学员自我学习的能力；⑦善于在课堂上发现问题并解决问题；⑧积累与培训内容相关的案例与资料。

对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。

A．对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B．体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C．它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

正确答案：D

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