人力资源管理师二级考试教材是什么？

发布时间：2021-06-23

人力资源管理师二级考试教材是什么？

最佳答案

企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材使用第三版。考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。

A．绩效管理内容的设计

B．绩效管瑾程序的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理目标的设计

正确答案：B

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。

A．是一种补偿性的劳动报酬

B．具有单一性

C．具有固定性

D．具有较大的灵活性

正确答案：C
C【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：①是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，在时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。

A．会议调查法

B．邮寄调查法

C．问卷调查法

D．行为记录法

正确答案：D
询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法；②电话调查法；③会议调查询问法；④邮寄调查法；⑤问卷调查法。D项属于观察法。

是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A．信度

B．效度

C．难度

D．标准化

正确答案：B
B【解析】效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。

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