人力资源管理师考试考什么内容

发布时间：2021-01-31

人力资源管理师考试考什么内容

最佳答案

你好，人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分。
“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。“技能操作”是人力资源管理师考试的重点，如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识领会考试意图，那么“技能操作”部分则无法完全通过书面知识的学习获得高分，“技能操作”就是对人力资源管理中需要掌握的实践操作部分进行考核，以了解考友的真实专业水平和实际技能。因此正规的培训机构均对此部分有专项授课内容。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制．

A．激励

B．平衡

C．调节

D．约束

E．监督

正确答案：ABCD
ABCD【解析】物质利益原则包含物质利益激励机制、物质利益平衡机制、物质利益调节机制和物质利益约束机制．

劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ）。

A．行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

B．意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

C．行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

D．劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

E．劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

正确答案：ABC

考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在成本、（ ）等方面符合企业的标准和要求。

A．准确性和经济性

B．适用性和实用型

C．科学性和量化性

D．全员性和重点性

正确答案：B

古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是( )。

A．生命短暂，不要想入非非

B．树立终身学习的理念

C．知足常乐，和谐为本

D．知识可以改变命运

正确答案：B

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