助理人力资源管理师(三级)与人力资源管理师(二...
发布时间:2021-06-22
助理人力资源管理师(三级)与人力资源管理师(二级)考试难度有何区别?
最佳答案
人力资源管理师二级比较难。
人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。
人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名,考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。
但是人力资源管理师二级需要通过综合评审:
1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写,可以业余时间写。
2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题,60分钟考完,考试的题目是结合论文来的。
而且人力资源管理师二级的认可度比较高,考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些,通过率也比较高。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
行为导向型的考评方法以( )为对象进行考评。
A.员工行为
B.团队协作程度
C.员工在工作中的行为导致的结果
D.员工能否实现预期目标
行为导向型考评方法是以员工行为为对象进行考评的方法,考评者遵循一定工作范围和尺度,对员工行为进行描述,以提高绩效考评的正确性,通过这些描述,考评者可以比较容易地考评员工在工作范围内的成绩。
单位录用员工的,应当自录用之日起( ) 内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
(A) 15日
(B) 30日
(C) 60日
(D) 90日
是行为观察量表法的特点之一.
A.不能量化
B.难以比较员工业绩
C.不能区分员工行为重要程度
D.编制费时费力
D【解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点.但是编制较为费时费力.
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